从互联网到硬科技，财富风口切换。

作者｜沛林

编辑 | 沐风

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AI产业链，正在批量制造富豪。

近日，中际旭创的公告引起关注：803名员工即将获得价值约14.48亿元的限制性股票，人均浮盈超过170万元。这让不少网友都羡慕哭了。

要知道，过去十几年，中国科技企业的财富故事，更多集中在互联网平台。但如今，光模块、光芯片、算力芯片、液冷、服务器等AI基础设施领域，正迎来造富潮。

随着全球大模型竞赛持续升温，英伟达GPU被疯狂抢购，支撑这些GPU高速互联的数据通道、算力底座与配套硬件，也迎来了爆发期。谁能卡住产业链关键环节，谁就拥有了新的造富能力。

中际旭创、新易盛、天孚通信、仕佳光子、海光信息......这些公司正是这一轮AI硬件浪潮中的代表。它们有一些共同特征：

业绩爆发、股价飙涨、市值狂奔，同时也以前所未有的力度绑定核心人才。股权激励、持股计划、高管和技术骨干跻身千万甚至亿万富豪，已经成为新的行业现象。

毕竟，在高速迭代的AI产业里，比资金还要稀缺的，是能够把技术转化为产品、把产品变成全球订单的人才。

豪掷14亿元股权激励，人均到手170万

中际旭创这次豪掷14亿元市值股票，堪称当前A股AI产业链最具代表性的员工激励案例之一。

公司之前许诺给核心员工的第三期和第四期股票奖励，现在员工已经完成了约定的业绩目标，可以正式把股票拿到手了。803名员工将获得合计163.41万股限制性股票。按照5月8日886元/股的收盘价计算，这批股票对应市值约14.48亿元。

更关键的是，员工实际认购成本仅约0.8亿元，意味着整体账面浮盈高达13.68亿元，人均浮盈超过170万元。

一场由AI浪潮推动的财富效应，已经真实地落在了产业链核心员工身上。

中际旭创之所以敢如此大手笔，底气来自业绩的爆炸式增长。

2025年，公司实现营业收入382.4亿元，同比增长60.25%；归母净利润107.97亿元，同比增长108.78%。到了2026年一季度，公司营收进一步达到194.96亿元，同比暴增192.12%；归母净利润57.35亿元，同比增长262.28%。

业绩狂飙背后，则是AI算力基础设施建设带来的超级需求。作为全球领先的高速光互联解决方案提供商，中际旭创主营高端光模块产品。

简单来说，大模型训练需要成千上万颗GPU协同运算，而这些GPU之间的数据高速传输，离不开高速光模块。

随着全球AI训练规模持续扩大，400G、800G乃至1.6T高速光模块需求急剧爆发，中际旭创也因此成为全球云厂商与AI算力巨头供应链中的关键角色。

尤其是在海外市场，中际旭创已经深度服务全球云计算与AI数据中心建设，其产品广泛应用于超大规模数据中心互联。凭借稳定的规模化交付能力与技术优势，公司近几年迅速坐稳行业龙头位置。

资本市场也迅速给予反馈。近期，中际旭创股价一度突破918元/股，总市值逼近万亿元，成为山东首家接近万亿市值的A股上市公司，同时也是全球光模块行业首家逼近万亿市值的企业。

值得注意的是，中际旭创的激励并非撒钱式福利，而是典型的长期绑定机制。

第三期激励计划考核周期横跨2024年至2027年，要求累计营业收入不低于800亿元，或者累计净利润不低于125.7亿元；第四期激励计划则进一步要求2025年至2028年累计营收不低于1732亿元。

换句话说，公司并不是简单奖励过去，而是用未来四年的超高增长预期，把核心团队和公司成长绑定在一起。

从光模块到光芯片，AI硬件集体造富

事实上，中际旭创并不是个例。如果观察整个AI硬件产业链，会发现员工跟着公司一起实现财富增长，已经成为行业普遍现象。

最典型的便是,与中际旭创并称“易中天”的光模块龙头：新易盛和天孚通信。

与中际旭创类似，新易盛同样踩中了AI算力爆发的核心红利。其800G LPO光模块大规模进入Meta、亚马逊等海外云巨头供应链，同时通过英伟达GB200平台认证，1.6T产品也实现量产放量。全球AI数据中心的疯狂扩建，直接推动公司订单爆发。

而早在2024年，在AI行情尚未彻底引爆时，新易盛就推出了一项覆盖146名员工的股权激励计划，当时授予价格仅为23.24元/股。随着后续权益分派调整，员工最终行权成本进一步下降至16.168元/股。

过去一年，新易盛股价从50元左右近一路飙升至625元高点，涨幅接近10倍。这让新易盛成为成都首家市值突破6000亿元的上市公司，同时也使得这批员工持股对应市值已经高达35亿元，平均每人账面财富超过2000万元。

另一家公司，光器件龙头天孚通信同样动作频频。

作为高速光器件与光电封装领域的重要玩家，天孚通信深度受益于AI服务器内部高密度光连接需求爆发。伴随800G、1.6T时代来临，其高速光器件需求快速增长，公司也借此跻身AI硬件核心受益股行列。

早在2023年，天孚通信便推出300万股限制性股票激励计划，覆盖400名员工。

如今该计划已顺利落地。2026年4月24日，533名核心员工以每股仅18.51元的成本价，获得合计174.49万股限制性股票归属。按当日收盘价323.87元计算，这批股票对应市值高达5.65亿元，员工人均浮盈超过100万元。

相比“易中天”，上游光芯片企业仕佳光子的激励虽然规模略小，但同样颇具代表性。

天孚通信近期推出覆盖311人的股权激励计划，涉及450万股限制性股票，并设定了极具挑战性的利润目标：2026年净利润不低于4.6亿元，三年累计净利润达到18.91亿元。

这意味着，天孚通信正在借助股权激励，提前锁定未来高速增长阶段的核心技术团队。

而在国产算力领域，海光信息则展现出另一种财大气粗。

作为国产CPU、DCU龙头，海光信息正受益于国产算力替代与AI服务器放量，公司也希望通过大规模股权激励，把研发团队牢牢绑定在下一代芯片研发周期内。

2025年，海光信息推出面向879名员工的限制性股票激励计划，授予价格仅90.25元/股，相比174元左右的市场价格便宜近一半。

从光模块到光芯片，再到国产算力芯片，中国AI产业链正在形成一场前所未有的财富扩散效应。

卖铲人的时代，人才决定企业上限

过去两年，全球科技行业最确定的主线，就是大模型带来的算力革命。

无论是OpenAI、谷歌、Meta，还是国内互联网大厂，都在疯狂扩建AI数据中心。而数据中心背后，本质上是一整套硬件体系的大规模升级。

GPU负责计算，光模块负责高速传输，光芯片负责底层连接，液冷负责散热，服务器与CPU、DCU共同构成算力底座。整个AI产业链，几乎所有核心环节都进入供不应求状态。

中际旭创、新易盛、天孚通信等企业，本质上就是AI时代卖铲子的人。

需求暴涨之后，行业利润率也被迅速抬高。

中际旭创在两年时间内净利连续翻倍；新易盛利润增长超过数倍；海光信息则凭借国产替代与AI服务器需求，卡住国产高端算力入口。

时代浪潮带来机会，如何把运气持续转变成能力，成为企业新的课题。此时，最重要的问题就变成了：如何留住人才。

无论是1.6T光模块研发，还是下一代DCU芯片设计，都高度依赖顶尖研发团队。一旦核心人才被竞争对手挖走，企业可能需要花更大力气重新补齐能力。因此，大规模股权激励既是奖励，也是绑定。

员工不仅拿工资，更直接分享公司成长红利；而公司则通过长期业绩考核，把员工利益与未来几年增长深度绑定。

更重要的是，中国AI产业链如今已经逐渐从跟跑转向领跑。

过去，中国科技企业更多依赖制造优势，而如今，中际旭创、新易盛等企业已经进入全球头部云厂商核心供应链，在高速光模块领域拥有极高市场份额；海光信息则在国产算力领域建立起重要壁垒。

这意味着，中国AI硬件企业正在真正参与全球科技产业价值链重构。

而当产业周期、技术升级、资本市场与全球AI需求同时共振时，一场围绕中国硬科技的财富浪潮，也就不可避免地到来了。

参考资料：

《中际旭创“豪掷”14亿市值股票激励803名员工！人均浮盈超170万》，山东财经报道；

《新易盛6000亿，成都诞生一波千万富豪》，投资界；

《海光信息披露股权激励方案：879名员工折价近半拿股权 业绩目标未考虑正在合并的中科曙光》，每日经济新闻；

《仕佳光子净利暴增473%！500亿市值背后，4.6亿目标背后的股权激励大招》，东方财富网；

《天孚通信：拟推300万股限制性股票激励计划》，财联社；

《中际旭创公司介绍》，中际旭创官网；

《新易盛公司介绍》，新易盛官网；

《仕佳光子公司介绍》，仕佳光子官网；

《海光信息技术股份有限公司公司介绍》，海光信息官网。

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       原文标题 : 光模块龙头中际旭创：狂撒14亿，员工人均浮盈170万，AI产业批量制造富豪