网络社会的变革者：爱立信如何让“创新”流行起来？

2015-05-29 01:09

上海：让传说中的无线技术创新“狂野”起来

　　而在科技感十足、充满创新活力的国际化大都市上海，爱立信于2012年9月设立了东北亚区无线创新实验演示中心（WILD Center）。包括无线点系统、Wi-Fi语音通话、LTE广播、实时分享以及网络功能虚拟化和云等等，几乎所有传说中的最新无线创新技术在这里都有具体的演示和项目落地，因此这里也被誉为“狂野中心”。

　　据了解，爱立信东北亚区无线创新实验演示中心配备了行业顶尖的无线接入网设备，支持包括TD-LTE/FDD LTE、GSM、WCDMA和WiFi在内的所有无线技术，可为技术试验、概念验证和应用测试提供一流环境，支持东北亚地区运营商直接开展联合试验项目；同时，充分利用同样位于上海的爱立信核心网测试实验室、爱立信支撑解决方案研发中心的技术资源，形成优势互补，开展端到端应用演示与测试，推动TD-LTE产业链的发展。

　　在中国市场，自2014年起开始全面建设的4G网络，目前正随着网络的大规模部署和4G用户的快速普及，进入性能优化、体验提升的新阶段。如何通过创新进一步提高网络性能，为“互联网+”提供电信级保障的网络基础设施，为消费者带来全新的应用体验，成为业界关注的焦点。

　　对此，爱立信点系统就是提升4G网络性能和用户体验的创新方案。据爱立信中国首席市场官常刚介绍，爱立信点系统可有效地解决室内覆盖以及网络容量等运营商痛点，显著降低运营CAPEX，包括维护、支持和故障排除以及电源等；作为灵活和可扩展的室内覆盖系统，可大大改善网络性能；每4分钟便可安装一个“点”，显著缩短业务推出时间；为终端用户提供随时随地的无缝应用覆盖体验。目前，全球领先的运营商Claro、MTS、新加坡电信、西班牙电信、Verizon和沃达丰等都已开展了测试并进行了部署。在世界各地的实际部署结果表明，利用爱立信点系统可使移动数据吞吐量增加5倍，通话中断率几乎为零。在2015年世界移动通信大会上，爱立信携手中国移动首次展示了支持TD-LTE的爱立信点系统，共同推动商用TD-LTE小蜂窝产品发展。

　　同时，在爱立信东北亚区无线创新实验演示中心，爱立信还演示了目前备受关注的Wi-Fi语音通话。据介绍，基于Wi-Fi的语音通话的需求最早来自于北美运营商，T-Mobile是第一个商用此方案的运营商。室内的语音覆盖是北美运营商经常遇到的一个棘手问题，Wi-Fi语音通话能有效地利用家庭、企业、公共Wi-Fi热点补充传统宏网络的语音覆盖；此外，Wi-Fi上的语音通话还能提供更高质量的语音电话服务与数据服务，充分挖掘运营商移动增值业务收入的潜力。

　　目前，许多主流的高端终端产品都已经能够快速支持Wi-Fi语音通话，且应用简单，比如iPhone iOS8、LG和三星等安卓手机。2014年10月，爱立信在北京向中国电信演示了Wi-Fi语音通话这一热门技术，并完成了国内第一个Wi-Fi电话。而爱立信在Wi-Fi语音通话方面端到端的解决方案以及综合服务能力，也受到了运营商的高度认可。此外，在爱立信东北亚区无线创新实验演示中心，爱立信还演示了LTE广播、实时分享以及网络功能虚拟化和云等最新无线创新技术和应用。

未来：创新成就网络社会的变革者

　　“上述这些只是列举了过去几年爱立信在创新方面的一些概念和一部分产品。”常刚强调，当前整个ICT产业发展已经进入到拓展期，促使网络社会迈入到第二个重要时期：驱动社会变革与转型的阶段，移动、宽带和云是此次变革的三大驱动力。当然，这种变革只是一个开始，而不是一个终结，还会有更多的变化展现在我们面前，也需要更多的创新。

　　可见，ICT产业的创新是多么重要。“而爱立信早已将创新精神根植于公司的企业文化，爱立信创新的根源和灵魂就源自爱立信的文化，以及在爱立信的文化当中成长的爱立信的员工。”常刚表示，“在爱立信所秉承的价值观中，最重要的一点就是我们会尊重我们的员工，给员工提供一个非常开放和自由的创新环境。在这样的文化和创新环境之下，有我们创新的员工，才会持续不断地产生爱立信的创造力和创新能力，推动企业自身和整个ICT产业的发展。”

　　据常刚介绍，爱立信有一个员工曾创造了一个纪录，自1998年加入爱立信之后，在不到16年的时间里就在全球取得了超过1000项获批专利，获得了瑞典最多产的发明家奖项。还有一位爱立信的老员工，1985年加入爱立信，是系统构架方面的专家，他自己研发了一套Erlang语言，后来做了开源之后，被很多知名互联网公司用来做应用基础，WhatsApp公司被Facebook收购前有四亿多活跃用户，该公司在线应用的主要语言基础就是Erlang，这位老员工也被业界称为Erlang语言之父。

　　另据爱立信介绍，在南京爱立信熊猫通信有限公司，每年都会有创新和改进项目以及改进建议的奖项，在过去14年中一共完成了188个改进项目，由员工自发提出来的改进建议所产生的价值累计金额已经达到6亿元人民币。未来，爱立信将会把这样的创新和改进持续不断地发展下去，深入到每个人的心里。

　　与此同时，爱立信正在试图打造一个多元化的公司。在爱立信看来，这种多元化不仅仅体现在男性员工和女性员工的比例上，还强调需要更多具有不同思想、不同想法的员工汇聚到一起，有这样不同的多元文化在一起，才可以更好地催生爱立信这样的创新环境。有了这样创新意识的员工，才可以推动公司的创新之路进一步向前发展。

　　由此可见，在竞争日益激烈、瞬息万变的ICT市场和500亿连接下的网络社会，只有创新才有未来。而如今，创新作为一种精神，已经成为爱立信每一位员工的一种习惯，并且驱动着爱立信面向网络社会进行战略转型，最终成就网络社会的所有变革者。

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